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育休明けでもうすぐ職場復帰！…でも本音ではすぐに2人目が欲しいんだけど…。
こういう方、ひょっとしたら多いんじゃないかしらと思い、ヤフー知恵袋で思い切って調べてみました。
結果として閲覧が1万4664回もある質問があり、その中から4名の現役ママさん（育休開けたばかりの方々）が回答してくださっていました。
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みなさんの意見としては「育休明けでもすぐ2人目でOK」という方が2名、「さすがにNGだろう」という方が2名でした。
「育休明けにすぐ2人目」もOK！という意見まとめ
↓※時間のない方のために、それぞれの方の発言を要約してみました。
「育休明けでも2人目すぐに作ってOK」という方の意見要約
- 職場であなたの穴埋めはほかの人にもできるけれど、赤ちゃんを産むことについては他の人に穴埋めしてもらうことはできない
- 一部からの非難はでるのはやむをえないから、気にしない（それを気にして自分の人生設計を狂わすのは正しくない）
- ひんしゅくをかうようなら、退職するという選択肢もある（人生が優先）
- 実際に育休中だけど2人目の産休を取ったけれど、「悪いことしてるわけじゃない」ということで割り切っている
- それを認めてくれる上司と職場の理解があれば大丈夫（同僚レベルの人たちのやっかみは気にしない）
「育休明けにすぐ2人目」はNG！という意見まとめ
「さすがに職場に気を使うべきだろう（育休明けで2人目すぐはNG）」という方の意見要約
- さすがに職場復帰後1年間は普通に働こうと思っている。気持ちよく送り出してくれた職場への恩返しもあるので
- 産休明け後にすぐ妊娠したとしても、実際に産休を取るまでは6か月ぐらいはある。その間の職場の雰囲気に耐えられるか不安
- 職場の雰囲気がいいならぜんぜんOKだと思うけど、自分の場合はやや難しい感じがある
わたしの結論
どうでしょう？私にはどちらの意見もすじが通っているように思えたのですが…。
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よけいに迷わせることになってしまったママさんがいたらごめんなさい！
ただ、私の感想でいうと、やっぱり自分の人生だし、嫌なことをいわれてもその場でぐっと我慢すればその場かぎりのことですよね。
それに、本来ちゃんと認められている権利である育休や産休取得について、とやかくいってくる職場のあり方って正しいでしょうか？
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今までの慣れた環境で収入を得られることもとっても大切ですが、「私の収入がないと明日の食事に困る」というほどではないので（それでも貯金なんてぜんぜんできなくてヒイヒイいってますが…汗）やはり私は2人目に挑戦することにします。
ということで、2人目のためにこちらは続けることにしました（個人的にとてもおすすめできるので、よければご覧になってください）
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